教师生育期间，单位如果发了奖金，则有权扣留生育津贴。生育津贴是社保局发放给用人单位的，如果女职员休假期间，所享受的生育津贴高于她的平时工资，用人单位就不会再支付产假工资，如果低于女职员的平时工资，就要对其补发差价。说简单点，生育津贴和产假工资只能二选一，不可能两者同时得到。如果生育津贴比女职员基本工资高的，用人单位应该将多余的部分补给女职员。

对于教师，如果生育期间是带薪休假的，单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。单位如果给你交了生育险，在生育期间，单位可以不发工资和奖金，而由社保负责发放，但是单位如果发了奖金，它就有权扣留生育津贴。

用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴。