原标题：走好“三步”精准识别人才

今年以来，浙江开化县建立健全知事识人体系，把考察识别干部的功夫下在平时，通过推行近距离“看”、立体化“考”、综合性“评”，全面、科学、精准地评价使用干部。（10月21日 中国组织人事报）

“国以才立，事以才兴。”自古以来,一直就有“千里马常有而伯乐不常有”的说法，而只有精准识别人才，才能够实现人尽其才物尽其用的作用，让人才站在更适合的岗位上，也才能够发挥出人才巨大作用，精准识才用才是国家发展的重要力量，只有擦亮慧眼,才能精准识才、精准选才、精准用才、精准留才。要为国家的发展，事业的兴旺更好地识别人才，就需要走好“三步”。

第一步，近距离“看”。 所谓人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。要更好地识别人才并不在于一时半会，相反，需要一个长期的时间去对人才进行考察，这就需要站在距离人才更近的地方，通过他日常的工作对这个干部进行动态的观察，才能够看到一个更真实的干部，也能够看到这个干部具体的表现。坚持见人、见事、见思想，从实事、实情、实绩中考察识别干部，避免凭感觉下结论，从具体事例、具体工作中甄别印证评价干部政治素质和工作实绩。毕竟，近距离的“看”，才能够让人才更真实的呈现出他的各项能力，也才能够为下一步做好准备。

第二步，立体化“考”。人才是否符合要求，还是需要通过考核的方式来判断，让人才经得起考验，才能够在实践中发挥作用。坚持全方位、立体化考察考核干部，该县注重考察干部平时、关键时刻表现，以及生活圈、社交圈“两圈”表现。出台干部“三维联考、分档管理”办法，从上级、同级、下级3个维度对干部开展联合考评。更全面、深入的考核方式，才能够考出干部的质量，让真正优秀的干部脱颖而出。

第三步，综合性“评”。对干部的评价，也是对干部的最后把关，只有精准评价，才能够让这些人才站在更适合他们的位置上，这就需要通过综合的评价方式，对他们各方面的能力进行更科学的顾虑，才能够以人岗相适的方式，发挥出干部的更大作用。