原标题：留住人才就是留住未来 浏阳出实招诚意引才留才

人民网长沙11月13日电 “很感谢政府和相关部门给我们基层医疗卫生工作者这样的机会，不管能否录用得上，都让我感觉很幸运!” 11月初，刚参加完浏阳市基层医疗卫生人才面试考核的陈利玲在考场外长长地舒了一口气，心中依旧有着激动。

今年35岁的陈利玲是浏阳金刚镇卫生院的一名助理医生，已有7年的基层医疗工作经验，按照以往的卫健系统编制考试，不仅报名时的学历、年龄等条件严格，还要经过理论考试等层层筛选，难度较大。

今年7月份，湖南省委、省政府印发了《促进人才向基层流动实施方案》等五个方案，其中提出要通过加强基层人才培养、优化编制人事管理等措施，进一步鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

浏阳市委、市政府对此高度重视，专题研究，决定从目前在湖南省内乡镇(街道)基层医疗卫生机构工作且连续工作5年以上，并已经取得执业助理医师及以上资格的临聘人员中择优录用40人入编乡镇卫生院。陈利玲便是被政策红利惠及的幸运者之一。

“除了报名条件放宽了以外，采取考评、考核的招聘流程，无笔试环节，不设置开考比例。”浏阳市卫健局政工人事科相关负责人表示，这对于多年从事基层医疗卫生事业的工作者来说更加具有优势，录用者可直接纳入编制，更加稳定基层人才队伍。同时在考核过程中考官会更加注重考生的实际能力，能够更好地提升基层医疗服务水平。

据了解，自10月下旬浏阳发布招聘公告后，共吸引了54名基层医疗卫生工作者报名，其中大部分来自浏阳本地。目前，考评、考核流程已全部结束，相关部门将按考评、考核各占50%计算参考人员综合成绩，体检、考察合格后最终确定入编人选。

择优入编，不仅是该市提升基层医疗服务水平的举措，同时也是留住基层优秀人才的又一实招。一直以来，浏阳始终将人才工作摆在重要位置，高度重视人才队伍建设，通过打好引才、育才、用才“组合拳”，精准引进紧缺急需专业英才、高标准落实专业人才福利保障，以高质量人才队伍建设推动浏阳高质量发展。 ( 罗晓芳)