人力资源管理师证书对HR重要吗?

时间:2019-10-29 11:55:12   热度:37.1℃   作者:网络

原标题:人力资源管理师证书对HR重要吗?

持人力资源管理师证上岗的优势

1.上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

2.人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3.广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4.高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

HR

目前,我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。

业务范围

1.编制并实施人力资源发展计划;

2.进行职务分析,工作评价与绩效考评;

3.进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;

4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

5.研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

6.编制并实施人员选拔与培养计划;

7.编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

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