原标题：青岛应怎样对待人才？听市委书记怎么说

功以才成，业由才广，人才之于城市，是激发城市活力的关键，是提高城市竞争力的第一资源。伴随着越来越多的城市加入“抢人大战”，人才尤其是高质量人才的引进、利用，成为同等级城市最先博弈的领域。

进入2019年，“人才”这个关键词再度刷屏青岛各大重要场合，市委书记王清宪带队学习“深圳人”，政府出台人才新政、放宽落户条件，干部专题会议喊出“让能干的人来干”的口号……从引才，到用才，再到留下人才，青岛的人才究竟应该被如何对待？10月31日的青岛市人才工作领导小组会议上，给出了答案。

撰文/©张慧

王清宪：用一流人才，干一流事业

近日，青岛的功能区改革进行得如火如荼，其中最受瞩目的，无疑是面向全市选聘而来的新任领导班子，这些遵循“让能干的人来干”原则选聘出来的干部，也引发了一波青岛用人标准的讨论。

而追溯时光可以发现，青岛在“人才”方面的热议，也慢慢从原来的引进人才、培育人才、留下人才的话题，多了“用才”的思考。“聚天下英才而用之”，关键还在一个“用”字上。

10月31日，青岛召开市人才工作领导小组会议，市委书记王清宪用四个字明确了青岛的人才评价标准：以用为本。

说白了，不管是发现人才、培育人才、引进人才，还是留下人才，其根本目的都是让他们投身青岛的城市建设，以各行各业的人才之力带动城市整体发展，以人才推动创新创业，以人才助力政务服务。

顶端、优质人才的启用，带给城市的将是更高水平的发展，正如王清宪所说的“用一流人才，干一流事业”，而高质量的城市发展，自然也需要高质量的顶尖人才参与建设，高端人才带来新技术，激发新产业，催生新经济，从而提升城市品质，引来更多的人才入驻，最终形成人才兴旺、经济繁荣的良好局面。

引进来，育成才

城市的发展需要源源不断的人才汇入，王清宪提出“以用为本”的同时，也要求主动发现、培育、引进顶尖人才，聚天下英才而用之。而青岛在人才引进和培育方面，于政策、服务、学习、培育等方面多方发力，现已取得了不错的进展。

日前，青岛公布最新就业数据，1-8月份，青岛新增城镇就业55.5万人，其中，35周岁以下专科及以上学历来青就业19.1万人，同比增长3.8%。而在此之前公布的“毕业生热门去向城市”排行榜中，青岛排名第八，是前十中除北京之外唯一的北方城市。

而青岛备受青睐的背后，离不开政策的支持，活动的导引，以及服务的优化。

比如，22条稳定和扩大就业的新政，毕业生每人每月400元的就业补贴，就业困难人员新添的生育、工伤两项保险……政策拉动之下，前8个月，青岛新登记市场主体18.5万户，同比增长23.9%，政策性扶持创业2.3万人，同比增长63%。

再比如，先后在北京、上海、南京等国内重点城市举办的“青岛招才引智名校行”活动，9月份启动的2019“青岛英才季”活动，汇集了5300余个优质岗位……截至目前，已有5900人通过人才引进“秒变”青岛人。

在服务方面，青岛简化落户程序，全日制本科生、硕士、博士凭毕业证等材料，均可实现“一个窗口”“一次办结”。

山东大学青岛校区

当然，青岛在加快引进人才的同时，也积极展开了培育工作，2018年，青岛高校毕业生总量逾10.6万人，并持续不断引进高校、科研院所等培养机构，截至去年底，青岛共新签约引进高校32所，其中16所已落地运行。

高校毕业生作为最宝贵的青年人才资源，其朝气蓬勃的创新活力、敢为人先的实践动能，注定了他们在推动经济社会发展时的重要地位。越来越多的人才选择来到青岛，要怎样把他们留下来，安排到合适的岗位发光发热，无疑是青岛现在面临的主要问题。

留下来，用人才

聚天下英才而用之。“聚”的效果如何，关键还要看如何来“用”，但青岛相对于同等级城市来说，还面临了一个明显的劣势：毕业生留青总量明显偏低。

为此，青岛启动了高校毕业生“留青行动”，用“真金白银”和“真心实意”让更多高校毕业生留下来。

• 住房成本高，青岛便发放住房补贴，本科生500元/月，硕士生800元/月，博士生1200元/月，首次将住房补贴对象扩大到了本科生，还有博士生每人15万，硕士生每人10万的一次性安家费；

• 民营企业、小微企业留不住人，青岛便给这些在小微企业就业的毕业生又一轮补贴，每人每月可领400元；
• 毕业生就业能力不强，青岛便鼓励高校毕业生在读期间参加职业技能培训，按照等级证书给予最高2000元补贴；
• 毕业生落户难，青岛又放宽了落户限制，“先落户、后就业”的门槛降低到大专及以上学历毕业生……

留下来的人才，自然要分派到合适的岗位绽放光芒，虽说各行各业的人才选用具有一定的岗位差异性，但青岛在各领域的用人标准和选拔干部的标准无疑是一致的。

在青岛，什么样的干部会受重用？当然是有能力、有激情、肯实干的人。

同样的用人标准，适用于各行各业，“唯才是举、以绩取人”的选人标准亦然。也只有给予引进来、培养起来的人才充分的发挥空间，才能真正将人才“留下来”，从而为青岛的城市发展提供源源不断的创新与活力。