原标题：阿里巴巴如何塑造企业组织的文化？

今天阿里巴巴公司成立20周年，举办了盛大的员工聚会。朋友圈刷屏的很多。刷屏的“新六脉神剑”也很有意思，我在这里共享下。阿里这次应该是邀请了很多老员工和记者同行前往，朋友圈刷这场活动的很多，“新六脉神剑”也引起热议。阿里在市场公关这方面是很舍得投入的了，如此盛大的活动。

经历的企业组织越多，越来越认同一个企业发展，所有事情都和人密切相关。如何激活组织中的每一个人，如何形成更好的合作力，在面对复杂的市场环境，能否及时调整修正。人对了，事情大概率不会出错。

以下，阿里巴巴新的使命愿景价值观，共享。

使命：让天下没有难做的生意

愿景：一、活102年：我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的好公司；二、到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利；

价值观

一 、客户第一、员工第二、股东第三

诠释：

这就是我们的选择，是我们的优先级，只有持续为客户创造价值，员工才能成长，股东才能获得长远利益。

行为描述：

心怀感恩，尊重客户，保持谦和。

面对客户，即便不是自己的责任，也不推诿。

把客户价值当成我们最重要的KPI。

洞察客户需求，探索创新机会。

二、因为信任 所以简单

诠释：

世界上最宝贵的是信任，最脆弱的也是信任。

阿里巴巴成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史。

你复杂，世界便复杂；你简单，世界也简单。

阿里人真实不装，互相信任，没那么多顾虑猜忌，问题就简单了，事情也因此高效。

行为描述：

诚实正直，言行一致，真实不装。

不唯上欺下，不抢功甩锅，不能只报喜不报忧。

善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行。

敢于把自己的后背交给伙伴，也能赢得伙伴的信任。

三、唯一不变的是变化

诠释：

无论你变不变化，世界在变，客户在变，竞争环境在变。

我们要心怀敬畏和谦卑，避免“看不见、看不懂、追不上”。

改变自己，创造变化，都是最好的变化。

拥抱变化是我们最独特的DNA。

行为描述：

面对变化不抱怨，充分沟通，全力配合。

对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。

在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

创造变化，带来突破性的结果。

四、今天最好的表现是明天最低的要求

诠释：

在阿里最困难的时候，正是这样的精神，帮助我们渡过难关，活了下来。逆境时，我们懂得自我激励；顺境时，我们敢于设定dream target。面向未来，不进则退，我们仍要敢想敢拼，自我挑战，自我超越。

行为描述：

认真踏实，完成本职工作。

保持好奇，持续学习，学以致用。

不为失败找借口，只为成功找方法，全力以赴拿结果。

不满足现状，不自我设限，打破“不可能”的边界。

五、此时此刻 非我莫属

诠释：

这是阿里第一个招聘广告，也是阿里第一句土话，是阿里人对使命的相信和“舍我其谁”的担当。

行为描述：

独立思考，独立判断，不随波逐流。

工作中敢于做取舍，敢于担责任。

打破边界，主动补位，坚持做正确的事。

在需要的时候，不计较个人得失，挺身而出，勇于担当。

六、认真生活 快乐工作

诠释：

工作只是一阵子，生活才是一辈子。

工作只属于你，而你属于生活，属于家人。

像享受生活一样快乐工作，像对待工作一样认真地生活。

只有认真对待生活，生活才会公平地对待你。

阿里因你而不同，家人因你而骄傲。

我们每个人都有自己的工作和生活态度，我们尊重每个阿里人的选择，这条价值观的考核，留给生活本身。