IT之家3月29日消息 根据新华网的报道，一份研究表明，实行绩效考核（KPI）易引发员工心理问题，女性和年纪偏大的员工心理健康更易受到影响。

　　据介绍，一份追踪了丹麦1309家公司中将近32万名员工的研究发现，在实行绩效（KPI）工资的公司里，员工使用抗焦虑药或抗抑郁药的几率高出5.7%。

　　据悉，研究的对象为18到65岁的私有企业全职员工，报告显示雇主在采用绩效制度后会增加员工的焦虑和抑郁风险。如果员工不喜欢风险和不确定性的话，相应的心理问题就会产生。另外，相似职位员工的不同薪酬也会让员工产生不平等和嫉妒心理。最后，绩效制度还会让员工认为时间就是金钱。

　　研究显示，采用绩效工资后，有潜在心理问题的男性会选择留在公司，而女性更倾向于离开公司或避免绩效考核。